Veranstaltungsstätte: Hotel
Veranstaltungsort: 40210-Düsseldorf (Deutschland)
Strasse / Nr.: Graf-Adolf-Straße
Beginn: 11.02.2014 10:00 Uhr
Ende: 12.02.2014 17:00 Uhr
Eintritt / Zusatz: kostenlos
Viele Arbeitgeber merken, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb suchen sie nach neuen Wegen, wie sie ihre Zielgruppen (pro-) aktiv ansprechen und gewinnen können. Arbeitgeber versuchen, neben dem aktiven Markt an Stellensuchenden auch den Pool an potenziellen (latenten) Kandidaten anzuzapfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Personalbeschaffung wird (pro-) aktiver
Laut dem ICR Social Media Report 2012 (500+ Teilnehmer http://bit.ly/ICRSMRR2012) suchen doppelt so viele Arbeitgeber wie 2010 (24 % zu 12%) proaktiv bei XING, Linkedin & Co nach neuen Mitarbeitern. Soziale Netzwerke liegen bereits auf dem dritten Platz im Ranking bei der Frage, wo Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Bei den Einstellungsquellen liegt Social Media auf Platz 4 und hat sich innerhalb von 3 Jahren von Platz 7 hochgearbeitet und ist damit der Shooting Star des Rankings.
Rekrutieren auch Sie schon (pro-) aktiv?
Falls nicht, dann ist Praxis Intensiv Seminar „(Pro-) aktives Recruiting bei XING, Linkedin, Google & Co“ wie für Sie gemacht: zwei intensive Tage mit vielen Praxisübungen, von erfahrenen Recruitingverantwortlichen für Personalverantwortliche in Unternehmen, Personalberatungen und bei Personaldienstleistern konzipiert, beinhaltet es neben strategischem Inputs und Überblicken, harte Zahlen aus Studien zahlreiche Best-Practice-Tipps und praktische Übungen für das Finden und erfolgreiche Ansprechen von potentiellen Kandidaten.
Das ICR hat bereits mehrere Hundert Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister im (pro-) aktiven Recruiting geschult. Einige Erfahrungsberichte finden Sie hier.
Zielsetzung
Recruiter, Personalreferenten, Personalentscheider oder Geschäftsführer mit den Möglichkeiten und konkreten Chancen des Recruiting in Sozialen Netzwerken vertraut zu machen. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer über Praxis-Übungen und Live-Nutzung der Sozialen Netzwerke die Chancen und Wege der (pro-)aktiven Identifikation von potentiellen Kandidaten und deren Ansprache erlernen sowie Praxis- Vorschläge für die operative Umsetzung von Recruiting-in Sozialen Netzwerken für ihre tägliche Arbeit mitnehmen.
Zielgruppe
Das Praxis-Intensiv Seminar „“(Pro-) aktives Recruiting bei XING, Linkedin, Google & Co“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen und Geschäftsführung oder Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern, die Kosten einsparen und moderne Wege im Recruiting gehen wollen.
Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:
was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
wie weit andere Unternehmen schon sind
wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen
Inhalte
Herausforderungen im Talentmarkt
Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei XING
Status Quo Proaktivität (was machen die anderen?)- Highlights des ICR Social Media Recruiting Reports
Spielst Du noch oder rekrutierst Du schon?
Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei LinkedIn und Facebook
Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!
Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0
Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps
Methoden
Neben Präsentationen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen stehen intensive praktische Übungen im Vordergrund: Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-) aktive Suche nach und Ansprache von Kandidaten für ihre eigenen Zielgruppen.
Termine und Orte
Veranstalter: ICR
Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director ICR, Institute for Competitive Recruiting
Kurszeiten jeweils: 10:00-17:00
11.+12. Februar 2014 Düsseldorf
Weitere Termine und Orte:
18.+19. Februar 2014 Frankfurt
4.+5. März 2014 Berlin
18.+19. März 2014 Stuttgart
25.+26. März 2014 München
3.+4. April 2014 Zürich
Seminargebühren:
Gebühr: EUR 790,00 zzgl. 19% MwSt. pro Modul, bei Buchung von 2 Modulen erhalten Sie 100 EUR Discount. Die Gebühren beinhalten die Konferenzkosten, Trainingstechnik und die Bereitstellung von Arbeitsunterlagen sowie Tagungs- und Pausengetränke, Pausensnacks und ein Mittagessen in Buffetform.
Anmeldung und weitere Infos
Hier geht“s zu weiteren Informationen und hier direkt zur Anmeldung
Informationen:
Die Teilnahmegebühr für das Modul 1 bzw. 2 beträgt jeweils 790 EUR. Bei Anmeldung für beide Module erhalten Sie einen Rabatt von 100 EUR. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Tagungsgebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Findet die Veranstaltung aufgrund höherer Gewalt, Ausfall eines Referenten, Störungen am Veranstaltungsort oder zu geringer Teilnehmerzahl nicht statt, werden die Teilnehmer umgehend informiert. Die Absage wegen zu geringer Teilnehmerzahl erfolgt nicht später als 2 Wochen vor der Veranstaltung. Der Seminarpreis wird in diesen Fällen voll erstattet. Darüber hinaus bestehen keine Ansprüche. Programmänderungen bleiben vorbehalten.
Über das ICR:
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel soll erreicht werden durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung.
Internet: www.competitiverecruiting.de
Internet: www.competitiverecruiting.de
Kontakt:
ICR, Institute for Competitive Recruiting
Wolfgang Brickwedde
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
01607852859
wb@competitiverecruiting.de
http://www.competitiverecruiting.de/WorkshopsundSeminare.html