Redezeit PLUS: Stellschrauben für eine neue Firmenkultur

Standort: Kulturbahnhof Gerresheim

Die Düsseldorfer Managementberatung Leader in Mind nimmt mit ihrer Veranstaltungsreihe „Redezeit PLUS“ die Veränderungen der Arbeitswelt in den Blick. Die zweite Auflage dieser Veranstaltung im renommierten Kulturbahnhof Gerresheim trägt den Titel „Schöne neue Arbeitswelt? Wie Unternehmen Hierarchien abbauen und Teamarbeit befördern.“ Mit Alexander Maier, Geschäftsführer von Saint Gobain Plastics Rencol im englischen Bristol sowie dem Softwareexperten Danilo Topalovic aus dem Dortmunder Technologie-Center von Zalando stellt Leader in Mind zwei Referenten vor, die sich in ihren Untenehmen genau diesen Ansatz auf die Fahne geschrieben haben.

Der Online-Modehändler Zalando setzt konsequent auf innovative Mitarbeiter, die in eigenständigen Teams gemeinsam für ihre Arbeitsbereiche wichtige Entscheidungen treffen. Diese autonomen Teams funktionieren allerdings nur, wenn sich die Führungskräfte im Entscheidungsprozess bewusst zurücknehmen. Auch Saint Gobain fährt etablierte Hierarchien im Unternehmen deutlich zurück. Stellschrauben für die neue Firmenkultur sind Dialog, Respekt und das Vertrauen in die Mitarbeiter, Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen. Allerdings könnte sich in dieser Situation auch die Frage stellen, wie sich Führungskräfte in die neue Arbeitswelt integrieren sollen.

Neue Ideen und Anregungen verspricht in der Redezeit Plus (Part II) eine neue Version des Dokumentarfilms „AUGENHÖHEwege“. Der rund 50 Minuten lange Film stellt Unternehmen aus allen Teilen Deutschlands vor, die mit flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung, Transparenz und Wertschätzung neue Führungsmodelle umsetzen. Protagonisten im Film sind unter anderem Saint Gobain, das sysTELIOS Gesundheitszentrum im hessischen Siedelsbrunn sowie der Energieversorger EnBW Energie Baden-Württemberg AG in Karlsruhe.

Leader in Mind in Düsseldorf bietet Unternehmen und Führungskräften Expertisen in den Bereichen Coaching, Beratung, Moderation und Organisationsentwicklung. Ihre Arbeitsfelder definiert die Managementberatung unter anderem auf der Grundlage eigener Dialogstudien mit Führungskräften. Schwerpunkte sind Themen wie Wachstum, Arbeitsqualität sowie Zukunfts- und Innovationsfähigkeit. Ein Markenzeichen von Leader in Mind sind auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnittene Arbeitstechniken und Veranstaltungsformate. Leader in Mind versteht sich als Dialogpartner für seine Auftraggeber. Geschäftsführerin ist die Diplom-Psychologin Anette Stein-Hanusch.

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